Kimi işverenler maliyetleri azaltmak amacıyla işçilerin maaşlarını eksik bordro göstererek ödeme yapıyor. Maaşın bir bölümü bankadan, diğer bölümü ise elden ödenerek, devlete ödenmesi gereken vergi ve primler kaçırılıyor ve çalışanların gelecekteki hakları tehlike altına giriyor.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın köşe yazısına göre, söz konusu yöntemle çalışanlar, emekli aylığından işsizlik ödeneğine, rapor parasından kıdem ve ihbar tazminatına kadar birçok hakkını eksik almak zorunda kalıyor.
Eksik bildirim yüzünden devlet vergi ve SGK primi kaybı yaşarken, en büyük zararı çalışanlar alıyor. Karakaş’a göre, “eksik bordrolama” davaları da son dönemlerde artarken; Yargıtay, çalışanların ücret bordrolarıyla ilgili emsal teşkil eden bir karar verdi.
Yüksek Mahkeme, ücret, fazla mesai ve tatil çalışmaları hususunda işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklara yönelik şu açıklamayı yaptı:
Fazla çalıştığını öne süren bir çalışan, bunu ispatlamak zorundadır. Çalışanın imzasının olduğu bordro, sahteliği tespit edilmediği sürece kesin delil olarak kabul edilir. Bordroya imza atan çalışan, bordroda görünen fazla mesaiyi onaylamış kabul edilir.
Yargıtay, çalışanın, bordroda yazandan daha fazla çalıştığını kanıtlaması amacıyla yazılı ispat sunması gerektiğini duyurdu ve yalnızca tanık beyanlarının bu noktada yeterli olmadığını duyurdu.
ÇALIŞANIN ALEYHİNE DELİL OLMAKTAN ÇIKARILDI
Yargıtay kararında şu tespitlere yer verildi:
“Maaş bordrosundaki maaşın, davacının gerçek maaş tutarını yansıtmadığının tespit edilmesi durumunda… hileli bordrodan hesaplanması yanlıştır. Gerçek maaşın belirlenmesinin ardından, hesaplamaların bu maaş üzerinden gerçekleştirilmesi gerekir.”
Söz konusu hükümle beraber bordroda “fazla mesai” veya “ilave ödeme” adı altında gösterilen ücretler, çalışanın temel ücretinin bir parçası sayılarak çalışanın aleyhine delil olmaktan çıkarıldı.
Mahkemenin bu kararına göre, çalışanların eksik veya yanıltıcı bordroları imzalamadan önce dikkat etmeleri gerekiyor. Aksi takdirde gelecekte dava açsalar bile haklarını sadece yazılı ve somut delillerle savunabilecek.
